2021国考平凉结构化面试和无领导面试有什么区别

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　　结构化面试和无领导面试有什么区别

　　结构化面试的主要形式是，一般情况5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答固定的3-4道题目，考官现场打分。

　　在结构化面试中，主要的环节可分为：

　　1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。

　　2、主要背景回顾。

　　3、行为事件回顾。(最主要的内容)

　　4、附加信息咨询。

　　5、结束面试。

　　6、评估。

　　扩展资料：

　　在结构化面试的注意事项：

　　1、逻辑层次。

　　逻辑层次是重中之重。它可以防止考生最常见的一锅煮，没有层次、没有话说的严重弊端。一则可以使你的回答显得有条理，该评委留下深刻印象，解决紧张状态下答题层次不够、前后矛盾、主次论点颠倒等问题，二是层次扩开了，多了，每一个层次后面都有话说，在一定程度上解决无话可说的问题。

　　(1)要树立框架结构意识。就是一看到题，它就是属于哪一个题型、准备好的题型加上这个题面所要求的点相结合，迅速在脑海中立起回答的思路框架。

　　(2)辩证思维的树立。

　　(3)层次用语。第一、一是、一要、或许是、如果是等等形成固定习惯。

　　2、语句的提炼和准备。

　　考选的内容，尤其是面试，就是你这个层次的考选人应掌握的国家大事、社会常识和生活常识的理解和运用。看起来很多，但概括起来也就是百十个点，我们常用的也就是四、五十个点。如学习观念、从细节和小事做起、要有人生目标、怎样创新、怎样守规矩、干事创业、注意团结、上进精神、艰苦朴素、拒腐防变、莫以善小而不为、莫以恶小而为之等等。

　　3、 发散思维。

　　发散思维就是我们常说的思路要扩开。在答题过程中最常用的是三个：一是一个题的本在这里，有这个本源可以生出千万道题，当你看到这些题时，能否回归到本源上?二是把不熟悉的题型引到自己已有准备的题型，做好二者的结合;三是把相对干巴、不好阐述的点引到自己已有准备的、或者日常比较好阐述比较熟的点。

　　历年面试考题

　　【热点背景】

　　这几日，“蓝领”月薪过万、高过大学生的话题引发关注。有媒体报道，近日，一位专门招聘“蓝领”的人力资源公司负责人给江苏一家电子厂招聘了月薪8000元的普工，工人刚到现场，就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了。对此现象，该负责人表示，现在“所有工厂都缺人”。结合近些年大学生平均工资普遍较低的现实情况，“蓝领”月薪过万，就更加引人注目。“蓝领”工资超过大学生的现象，其实并没有颠覆经济常识。观察近些年的职业薪资水平，能够发现各个行业和职业的薪资涨跌，与其行业和职业所提供的产品和服务的市场评价越来越贴近。

　　【模拟试题】

　　随着消费回暖和“双11”的刺激，以“蓝领”为主的制造业迅速走高，多地上演“蓝领争夺战”，不少蓝领工人月薪过万，超过部分领域的本科生，对此你怎么看?

　　【题目解析】

　　1.表明观点

　　蓝领工人月薪过万在当下社会较为普遍，工市场用工价值倾向“手艺人”不仅是劳动力市场，特别是用工理念的进步，也体现技术人才应有的价值。大学生理应从此现象中得出启示：学习能力才是硬道理。

　　2.分析现状

　　(1)消费回暖激发用工需求，让蓝领工人成为了稀缺资源。

　　(2)在蓝领群体中，大多数人有自己的专长而且经验丰富，在企业遇到瓶颈和难题时，其角色和能力就突显出了价值，得到用工企业和单位的重视。

　　(3)相比本科生仅有理论实践经验不足，加上外围就业难的严峻形势，让本科生的价值变得不再明显，多数表现为人数多，质量低的特点。

　　3.分析影响

　　(1)提升了蓝领工人的社会地位，更好的实现自我价值。

　　(2)倡导社会价值观。普通人拥有一技之长，通过奋斗能够改善生活，提高生活的质量，鼓励社会大众积极进取，发扬精益求精的精神。

　　(3)给予社会正向引导。蓝领工人的月薪过万也是在提醒大学生提升自身的学习能力，逐步适应市场需求，以获得更高的报酬。

　　(4)蓝领工人月薪过万也有可能再次将读书无用论推向舆论热点，也让大学生就业中饱受争议，增加就业压力。

　　4.分析原因

　　(1)蓝领工人自身所掌握的职业技能是月薪上涨的根本。

　　(2)当期技术发展的背景下，用工企业开始大量使用先进设备提升生产力，对工人既要求业务又要求能够尽快适应高新技术设备，这种以操作经验为基础的学习能力并不以学历为衡量标准。

　　(3)当前社会市场评价体系发展转变，由注重学历逐步向注重能力倾斜，也给入职不久的大学生带来不小挑战。

　　5.提出解决对策

　　(1)当代大学生应树立正确的价值观及择业观。在求学期间能准确了解当前就业及用工形式，能自己提升自己学习能力，发挥自身优势，练就过硬本领，以迎合市场需求。

　　(2)用人单位应逐步完善人才培养机制。在追求经济效益的同时也要注重对人才吸纳与培养，充分挖掘本科生的学习能力，通过完备培训体系，如以老带新、校企联合等多种方式让技术得以传承，也让大学生在工作中实现自我价值。

　　(3)社会媒体做好舆论引导工作。多多报道当前用工市场现状，引导公众正确看待蓝领月薪高现象，蓝领月薪超过大学生并不能证明读书无用论，而是市场评价的结果并非是对大学生的否定。